formación profesional

El pasado 27 de enero se ha celebrado en Barcelona el primer evento AERCO (Asociación Española de Responsables de Comunidad On-Line ), en colaboración con Xing (principal red de contactos profesional en España).

Con el título “Mejora tu carrera profesional a través del networking” y con la participación de destacados expertos del campo de los recursos humanos y las nuevas tecnologías, hemos podido conocer directrices y recomendaciones sobre cómo las redes sociales pueden ayudarnos a mejorar nuestra carrera profesional, así como explicar cuál es el papel de la web 2.0 en los procesos de selección en las empresas.

José Antonio Gallego , presidente de AERCO, nos explicaba qué es necesario para que un proyecto funcione en la web: “Los humanos hacemos las cosas por 3 motivos: obligación, dinero y diversión. Hablando de Web 2.0 sólo cuenta pasarlo bien. No triunfa ningún proyecto 2.0 que no sea divertido”.

Cristina García , Community Marketing de XING, nos daba las claves para sacarle todo el partido  a los portales de networking:

- Completar el perfil como si fuera un currículo.

- Incorporar palabras clave en los apartados “busco” y “ofrezco”.

- Crear una red de contactos de calidad. Se convierte en nuestra lista de buenas referencias.

- Crear alertas por mail de todos los temas que nos interesen.

- Participar en grupos de interés (grupos corporativos de empresas).

- Consultar los perfiles de compañías en las que estemos interesados.

- Participar en eventos off-line. Es necesario “desvirtualizar” y trasladar los contactos digitales a la esfera física.

- No se trata de estar en Xing, sino de participar.

Finalmente puntualizaba, “No es una fórmula mágica, sino consejos que ayudarán a ganar visibilidad dentro de la plataforma y mejorar así vuestra carrera profesional”.

Vanesa Rodríguez, consultora de selección de ORACLE , habló sobre cómo las empresas utilizan la información disponible en Internet para completar el perfil de sus candidatos en buscan empleo; para perfiles senior consultan Xing y cuando buscan recién titulados lo hacen en Facebook. Además añadió: “Es la primera vez en la historia que en el mundo laboral se unen cuatro generaciones. Los nacidos después de 1980 ya suponen un 20% de la población activa y cada vez habrá una mayor incorporación de esta generación. Es activa en redes sociales y tecnologías 2.0. Hay que estar donde ellos están para poder ganar la batalla del talento”.

Pedro Rojas, más conocido como seniormanager , explicó que “antes de empezar a buscar hay que hacerse preguntas sobre lo que queremos, después buscar a las personas que están en las redes y son afines a nuestro sector e incluso agregar a otros sectores; ya que lo más valioso de la red social es su asimetría”.