Resulta que el Ministerio de Igualdad a través del Instituto de la Mujer ha convocado unas becas públicas para estudios universitarios que contribuyan a difundir la igualdad de género, así como investigaciones o iniciativas vinculadas a este tema.

La cuantía total de las becas asciende a los 800.000 euros y pueden solicitarlas aquellas entidades que hayan presentado un proyecto en el campus de excelencia internacional.

Para acceder a ellas será necesario que  rellenen este impreso y lo envíen a la dirección general del Instituto de la Mujer. Es imprescindible que las instituciones becadas distribuyan las ayudas entre los estudiantes. El plazo para presentarse finaliza el próximo 26 de septiembre.

Estas subvenciones surgen de la normativa incluida en el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2008-2010. De los 800.000 euros, el 50% irá para subvencionar estudios de posgrado, el 30% a acciones complementarias de investigación, mientras que el 20% restante será para actividades de las unidades de igualdad.

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El impreso de solicitud está en esta web.

El 26 de septiembre finaliza el plazo para presentar solicitudes.

Como no podía ser de otra forma, el medio utilizado es su propio perfil en Twitter en Internet (así que no esperes ver sus ofertas en otros medios).

En todo un alarde de demostración se han permitido colgar en YouTube este vídeo (inspirado en el de Wes Anderson) para ilustrar las áreas en las que puedes integrarte en su equipo.

Así que esta puede ser una buena oportunidad para trabajar en un equipo de lo más innovador.

¿Te imaginas?

Destinatarios:

- Los estudiantes que se encuentren matriculados en enseñanzas oficiales en una universidad de la Comunidad de Madrid o sus centros adscritos durante el año académico correspondiente a la convocatoria.

- Quedan excluidos los estudios correspondientes a tercer ciclo o posgrado (másteres o doctorados), cursos de especialización y títulos propios de las universidades.

Objeto:

- Las becas tienen por objeto facilitar el desarrollo de los estudios universitarios de los alumnos con aprovechamiento académico excelente en condiciones económicas de independencia, a cuyo fin los beneficiarios podrán destinar libremente los fondos concedidos a costear su propio mantenimiento.

Requisitos:

- Haber obtenido en el curso académico computable una nota media igual o superior a la establecida en el artículo 7 (puedes ver todas las notas medias si a partir de este enlace, pinchas donde pone ‘texto completo de la orden)‘. También puedes calcular tu nota media aquí.

- Pincha aquí también para conocer toda la documentación que tienes que presentar.

Dotación económica:

La cuantía de las becas será de 4.500 euros que se abonará por mitades:

- El primer pago, por importe de 2.250 euros, se abonará una vez concedida la beca, previa acreditación por las universidades y de la formalización de la matrícula de los interesados.

- El segundo pago, por el resto de la beca concedida, se efectuará en el primer semestre del año 2011.

Solicitud:

Desde aquí tendrás acceso directo a la solicitud.

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Si quieres conocer todos los requisitos y bases detalladas, sigue este enlace.

Si quieres obtener más información en persona, puedes dirigirte al Centro de información y Asesoramiento Universitario:

C/ Alcalá, 32 (planta baja)
28014 MADRID
Tfnos.: 91 720 02 06 / 07 Fax: 91 720 02 08
También puedes escribir a informacion.universitaria@madrid.org

Toda la información ha salido ya publicada en el BOE (aquí tienes el enlace directo con toda la información). Tienes desde hoy 1 de septiembre hasta el día 20 para solicitar tu master en la universidad que te interese para el curso 2011-2012. Ya sabes que duran 12 meses prorrogables a otros 12.

El Ministerio de Educación presupuesta para estas becas 313.050,00 euros para el ejercicio 2011 y 231.950,00 euros para 2012. Un dinero que irá a parar a la comisión Fullbright y que repartirá en diferentes dotaciones mensuales según a la ciudad a la que te desplaces.

Serán de un máximo de 1.500 euros mensuales, existirá una cantidad por importe máximo de 7.000 euros en concepto de matrícula y tasas académicas y 1.250 euros para gastos de viaje de ida y vuelta. Además la beca cubre un seguro de asistencia sanitaria y de accidentes.

Para acceder a estas becas, los candidatos deben poseer la nacionalidad española, o de cualquier país de la Unión Europea. Otro requisito es haber obtenido el título de Licenciado en áreas de ciencias sociales y humanidades. La fecha de terminación de estudios debe ser posterior al 1 de enero de 2008. Los estudiantes que estén finalizando la licenciatura o los estudios de grado en el presente curso 2009-2010, podrán participar en la convocatoria siempre que este requisito lo cumplan antes del 31 de julio de 2010.

Los candidatos deben tener un expediente académico con una nota media igual o superior a 2 puntos de acuerdo con el baremo siguiente: Aprobado=1, Notable=2, Sobresaliente=3, Matrícula de Honor=4.

Quedan descartados aquellos interesados que ya hayan disfrutado de becas para la realización de estudios de máster en el extranjero por un periodo superior a 12 meses, o que hayan realizado estudios de postgrado o proyectos de investigación predoctoral en EE.UU., así como aquellos que hayan finalizado algún doctorado o hayan disfrutado de una beca Fulbright de ampliación de estudios de postgrado.

Las solicitudes serán evaluadas, por tanto, de acuerdo al expediente académico del candidato con un máximo de 4 puntos; con 1 punto para el currículum vitae; a la memoria sobre los estudios que pretenda realizar se  la valorará hasta con 3 puntos; y a las tres cartas de referencia con un total de 2 puntos.

El plazo de presentación de solicitudes estará abierto del 1 al 20 de septiembre de 2010. La preselección deberá efectuarse en el plazo de 5 meses desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes y en 1 mes desde que se haga la preselección, se realizará una entrevista personal a cada uno de los candidatos preseleccionados. Otro mes después se hará pública la relación de candidatos seleccionados para las becas durante el curso 2011-2012.

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Pincha en este enlace para inscribirte o conoce aquí toda la información. También la tienes en esta página del BOE. Tienes hasta el 20 de septiembre para inscribirte. ¡Suerte!

El portal de empleo “vertical” es específico de un sector laboral. Así que sólo sirve para un cierto tipo de perfil profesional. Es mucho más restringido, pero al mismo tiempo la búsqueda de un cierto tipo de trabajo resulta más sencilla… no pierdes tanto tiempo, pues se utilizan palabras propias de la jerga laboral que en los buscadores horizontales te dan resultados bastante dispares y poco útiles.

¿Cuáles son algunos de los portales de empleo verticales que más se conocen en Internet? pues a juzgar por los resultados que obtenemos en los buscadores, tenemos en el ámbito farmacéutico, químico, secretariado y ayudantes de dirección, personal para tiendas, azafatas y promociones, contable y financiero…

Otro tipo de especialización alternativo al sector profesional es la organización territorial, como los servicios territoriales de empleo de cada comunidad autónoma, o por algún tipo de característica, por ejemplo para jóvenes.

También están empezando a tener bastante prestigio Indeed y Trovit, que están “a caballo” entre los portales de empleo horizontales y los verticales. En realidad no son portales en sí mismos, sino buscadores. Son capaces de rastrear buena parte de los buscadores más activos de la red (ya sean horizontales o verticales) y te proporcionan como resultado todas la ofertas que hay en el conjunto de portales relacionadas con el término que les hayas introducido.

¿Conoces tú algún otro portal de empleo vertical? Ponlo como comentario y así nos ayudas a hacer una buena lista.

De ahí que muchas de las personas que ya están empleadas se hagan, no obstante, un perfil en este tipo de redes. De hecho en muchas empresas empieza a ser entre los empleados algo que demuestra que están bien preparados para las nuevas tecnologías y con ganas estar bien comunicados con compañeros, jefes, clientes…

Y ahí está la clave. Si en la empresa los responsables de recursos humanos están familiarizándose con este tipo de redes profesionales, la actividad que cualquier empleado tenga en redes como XING o LinkedIn puede ayudar a ser promocionado dentro de la empresa.

Aunque, hoy por hoy, no son muchas las empresas en las que sus responsables de recursos humanos estén al día en estas cuestiones. Al menos con los datos aportados por este estudio. Tan sólo un 37 % (en 2009) de las empresas está aprovechando la información disponible en las redes profesionales en cuestiones de contratación.

De las empresas encuestadas que no estaban recurriendo a las redes profesionales apenas un 27 % de ellas declararon que están dispuestas a incorporar este medio en sus procesos de promoción interna y contratación en uno o dos años.

Y aunque los de recursos humanos se “vayan poniendo las pilas”, es necesario que la empresa elabore algún tipo de directriz sobre cómo aprovechar los servicios de los medios sociales, tanto en general, como para el tema concreto de la contratación y promoción interna. En Estados Unidos (donde se supone que llevan la delantera) de momento sólo tienen directrices a este respecto en la mitad de las empresas.

La verdad es que en torno al networking se está desarrollando una tecnología con unas posibilidades a una velocidad para la que las empresas no parece que estén siendo capaces de asumir. En Estados Unidos (que se supone que llevan la delantera) menos de la mitad de las empresas tienen algún tipo de directriz para la utilización de los servicios de las redes sociales.

Esta ley permitiría a los responsables de recursos humanos, gerentes, etc. buscar información de los candidatos sólo a través de redes sociales profesionales, como LinkedIn o XING. Sin embargo, no permitiría la búsqueda de información más allá de la pública en redes meramente sociales, como Facebook, según explica el New York Times.

El proyecto de ley ya cuenta con el apoyo del consejo de ministros y ahora deberá ser discutida en el Parlamento, por lo que podría ser aprobada este mismo año, según explicó Philipp Spauschus, un portavoz del ministerio de Interior.

Esta ley también prohibiría grabar a los trabajadores en su lugar de trabajo sin su conocimiento, aunque se permitiría la grabación en algunos lugares siempre que se le comunique este hecho a los empleados.

Peter Schar, comisionado alemán para la protección de datos y la libertad de información, aseguró que la propuesta es “una mejora considerable en el ’status quo’ a la hora de tratar con los datos de los empleados” entre otras declaraciones.

¿Y qué dice Facebook de todo esto? Porque al fin y al cabo es la red social más extendida para lo bueno y para lo malo. Sarah Roy, una de sus portavoces, no ha comentado gran cosa… sólo que la compañía no hace comentarios sobre privacidad. No obstante hay que decir que Facebook pone a disposición de sus usuarios toda una variedad de opciones de privacidad que permiten desde la más absoluta inaccesibilidad a su perfil hasta el acceso libre de cualquier desconocido. Así que más o menos queda clara la postura de Facebook en este sentido: Las herramientas para proteger tu intimidad están ahí… el que no quiera usarlas es su problema.

De todas formas, los alemanes son muy, pero que muy, prácticos. Y también muy celosos de su intimidad. Así que lo más probable es que no se pierdan en debates teóricos. Si en la práctica la mitad de los usuarios de Facebook no es consciente del daño que se auto-producen al no cuidar lo que publican en esta red social u otras… el gobierno provee.

Visto en    El Mundo

Las subvenciones serán variables según el alumno y cubrirán parte de los costes de las actividades formativas que ofrece la fundación, así como los gastos de manutención y estancia para aquellos que deban cambiar su residencia, durante el tiempo que duren las clases presenciales de los cursos. La cuantía variará en función de las necesidades de cada becado, pero en ningún caso podrá superar los 300 euros mensuales durante el periodo de formación. Las ayudas de matriculación tampoco podrán superar el 70% de los costes de matrícula.

Pueden acceder a estas becas estudiantes españoles e iberoamericanos, pero en el caso de estos últimos las ayudas podrán cubrir hasta el 90% de la matrícula. Date prisa porque el plazo para acceder a estas becas termina el 17 de septiembre.

*****IMPORTANTE*****

- En este enlace encontrarás los impresos de solicitud.
- El plazo para solicitar las becas finaliza el 17 de septiembre.

El caso es que el efecto llamada ha hecho que cada vez más gente con interés por progresar en su faceta profesional se haya sumergido en Twitter y no en otras redes sociales. A partir de ahí las aplicaciones y herramientas que se han desarrollado en este ámbito en torno a Twitter son bastante numerosas.

Sobre cómo aprovechar al máximo (y sobre todo cómo evitar “meter la pata”) en este medio si lo que quieres es encontrar o mejorar tu puesto de trabajo ya te hemos recomendado algunos consejos, a los de Senior Manager que comentábamos a comienzo de mes, podríamos añadir algunos más que aportan desde estrategis y marketin online, pues aunque enfocan el tema hacia la publicidad empresarial, al fin y al cabo lo que necesitas para sacarle todo el partido a Twitter como buscador de empleo es “venderte” en condiciones óptimas.

Después de crearte el perfil y decidir cómo enfocar tu reputación online, tienes un montón de herramientas que te pueden ayudar:

- Hay portales que conectan portales de empleo con Twitter, de manera que en cuanto se publica una oferta de trabajo en dichos portales te llega un mensaje a Twitter. Si estás pendiente, en apenas unos segundos puedes contestar e interesarte por la oferta. En Estados Unidos está teniendo mucho éxito tweetmyjobs.

- Otra opción es aprovecharse de buscadores específicos en ofertas publicadas en Twitter. Por ejemplo twitjobsearch.

- También puedes asociar a tu perfil de Twitter un curriculo algo más extenso de lo que te permite la bio inicial. Así cuando entres en contacto con alguien que pueda estar interesado en ti, puedes enviarle a través de Twitter tu Twit-currículo. Puedes gestionar esta posibilidad desde varios sitos: twitres, twitsume o twtjobs.

- Los portales de empleo por Internet no se quedan atrás, y muchos de ellos han creado cuentas de Twitter, donde publican todas las ofertas de trabajo que ofrecen desde sus páginas, o resúmenes de ellas, así como información interesante: infojobs, monster, infoempleo, primerempleo, quieroempleo, …

- Pero sin duda donde más ofertas de empleo se publican en Twitter es en determinados perfiles dentro de la propia red que ya se han convertido en puntos de referencia local, por ejemplo @currofile o @anab83.

Se han convocado diez becas para este curso, que consisten en la subvención del 50% del coste de matrícula y los gastos de desplazamiento a Córdoba desde Madrid, el alojamiento y la manutención.

El seminario tendrá lugar del 30 de septiembre al 2 de octubre en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Córdoba e incluirá, además, un viaje a las instalaciones de El Cabril y un taller de fotografía ambiental. Las solicitudes se tendrán que enviar antes del 30 de agosto.

Los requisitos para solicitar estas becas son: estar inscrito y ser miembro activo de la APM y enviar un documento con los datos personales y los motivos para acudir al seminario a formacionyempleo@apmadrid.es.

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- Toda la información sobre estas becas la encontrarás en el siguiente enlace.
- El plazo para solicitarlas termina el 30 de agosto.